Ao empregador cabe administrar seu negócio e gerir os rumos da empresa. Dentro desse poder de direção, está a possibilidade de definir a vestimenta ou o uniforme que o trabalhador deverá utilizar na execução do trabalho, seja por razões de disseminação da marca e identidade visual da empresa perante os clientes e consumidores e parceiros, seja até mesmo por serem vestimentas
“A empresa pode recusar um atestado - no entanto, desde que seja comprovado por uma junta médica ou pelo seu médico do trabalho conveniado que a patologia é inexistente ou não é incapacitante.
Tal serviço pode se dar tanto por meio do atendimento quanto pela entrega de soluções ou produtos. O ponto é: quando a empresa está organizada internamente, isso é rapidamente notado pelos clientes, os quais têm uma melhor experiência com a marca e tendem a ficar mais satisfeitos com ela. 2. Padronização de atividades
Conjunto Med. O primeiro modelo de uniforme de enfermagem que vamos te apresentar neste artigo é o Conjunto Med. Confeccionado em tecido Terbrim, o conjunto tem composição 67% poliéster e 33% algodão. Além disso, a vestimenta conta com manga curta, calça com cós de elástico e jaleco com abotoamento completo e bolsos na frente.
A empresa não pode: sugerir ou exigir qual corte, tipo ou cor de cabelo o funcionário deve ter; sugerir ou exigir tamanho ou tipo de barba se não for uma questão ligada à função;
Ao contrário do vale-transporte, a alimentação não é uma obrigação legal imposta ao empregador, ou seja, não há lei que estabeleça que o empregador deve fornecer alimentação ao empregado. No entanto, o art. 458 da CLT dispõe que a alimentação fornecida pelo empregador ao empregado está incluída no salário. Veja:
Em regra, o fornecimento do uniforme não pode ser cobrado, mas não há impedimento do empregador vender ou custear apenas uma parte da vestimenta, neste caso o empregador não pode exigir a utilização.
@Desiree_Simas que eu saiba é uma opção do órgão. O que não pode é a administração cotar na licitação, pagar por isso e não cobrar o uso. Se a licitação previu e vocês querem dispensar, procedam o ajuste contratual, retirando estes itens da planilha, devendo evidentemente quitar junto a contratada o que ela já gastou com isso.
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